これまでに、大正法律事務所及びBAYAR AND OKA法律事務所が関わった事案を掲載しています。
守秘義務に配慮し、実際の相談事例を一般化・匿名化して掲載しています。
【事例】雇用の問題（解雇）
モンゴルで企業経営していますが、現地従業員の遅刻が多いので解雇したいと考えています。
【アドバイス】
解雇できる条件が整っているかを確認してください。モンゴルでは、解雇する際には、就業規則に記載された非違行為に基づき解雇する必要があります。また、非違行為から懲戒処分までの期間制限があります。即時解雇を行える場合は限定的であり、通常は事前に警告を行う必要があります。（2026.6.17）
【事例】雇用の問題（就業規則）
モンゴルには、就業規則の作成義務がありますか。
【アドバイス】
モンゴルでは、就業規則の作成は使用者の権利として規定されていることから、必ずしも作成が義務付けられているとは言えません。しかし、就業規則の規定がなければ懲戒処分ができない（ないし非常に困難になる）などの不利益がありますので、使用者はできる限り就業規則を作成するべきであると考えます。（2026.6.17）
